Прийняття працівника з інвалідністю: вимоги та документи для роботодавця

Стосовно прийняття особи з інвалідністю.
Добрий день, Любий Кадроленд!
На роботу прийняли робітника.
Трохи пізніше вияснилось, що у неї є інвалідність 3я група, безстроково. Є довідка МСЕК, посвідчення особи з інвалідністю. Протипоказання стосовно роботи відсутні, шкідливих факторів роботи для робітників немає, начебто все добре, можемо врахувати до квоти. Але відсутня програма реабілітації, робітник каже, що втрачено при переїзді. Чи маємо право вимагати зробити нову програму, або витяг. Який додатково пакет документів буде для роботодавця необхідним в цьому випадку і чи не створить це проблем у разі перевірки, особливо у зв'язку зі змінами в законодавстві в 2026. Дякую за відповідь.

ДК

Дарія, консультант

експерт

05.11.2025 | 13:55

Очікує відповідь

Якщо в довідці МСЕК відсутні протипоказання для роботи працівника, не потрібно вимагати від нього пройти переогляд, щоб отримати нову ІПР.

Особи, інвалідність яким встановлена без зазначення строку проведення повторного огляду, проходять оцінювання повсякденного функціонування особи за власним бажанням (за зверненням опікуна - у разі позбавлення особи з інвалідністю дієздатності) (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4170-20#n387 ).

Жодних додаткових документів в цій ситуації не потрібно. Враховуйте працівника до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю на підставі довідки МСЕК, зокрема, і в наступному році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛЛ

Лега Людмила

11.05.2026 | 12:46

Відпустки

Відповідь надано