Відсутність на роботі: як реагувати на звільнення працівника

Доброго дня. Працівник з 30.09.2025 не ходить на роботу. Спроби вийти з ним на контакт (телефон, месенджери, дзвінки родичам) не дали результатів. 23.10.2025 надіслали листа з проханням пояснити причини відсутності. У відповідь отримали листа 04.11.2025 від працівника з заявою на звільнення. В Заяві він просить звільнити його 30.10.2025 за угодою сторін. Лист було прийнято в відділені Укрпошти 01.11.2025 (підтвердженням є трекінг за номером відправлення). Підскажіть, будь ласка, як нам діяти в цій ситуації. На контакт працівник не виходить, на телефонні дзвінки не відповідає, повідомлення в месенджерах не читає.

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.11.2025 | 19:21

Очікує відповідь

Ви не можете його звільнити заданими датами, також саме прохання на звільнення за угодою сторін можливе лише за взаємною згодою сторін, тобто якщо роботодавець погоджується.

Ви можете звільнити за прогул згідно п.4 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231, адже Ви направили лист з проханням пояснити відсутність, у відповідь не отримали цих пояснень. Коли надійшов лист із заявою про звільнення за угодою сторін, Ви может заактувати, що у відповідь на лист з проханням пояснити причини відсутності, працівник надіслав задніми дати заяву на звільнення за угодю сторін, пояснень про причини відсутності не надав.

Докладніше у мінікурсі «Оформлення звільнення за прогул у разі відсутності зв’язку з працівником» https://kadroland.com/news/4298-oformlennya-zvilnennya-za-progul-u-razi-vidsutnosti-zvyazka-z-pracivnikom

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату