Запитання щодо продовження статусу критичності та бронювання працівників
2. Якщо додатковим указом було надано підприємству право броюнювати 100% як підприємству, що знаходиться на прифронтових територіях, то чи потрібно подавати разом із заявую на отримання (продовження) критичності і заяву на надання права 100% бронювання
3. Як технічно відбувається бронювання в ДІЇ? По закінченню бронювання працівників подає підприємстов знову на бронювання і результат прийде на загальний підставах через 72 години? (Примітка: це перебронювання одних і тих же прац
1. Підприємство подає все, як при отриманні критичності.
2. Можна це вказати в одній заяві коли подаєте на отримання критичності.
3. В такому випадку потрібно дочекатися, доки попереднє бронювання автоматично анулюється (бо завершиться критичність), і тоді подати нову заяву на бронювання працівників.
Або ж самостійно анулювати бронювання працівникам й подати заяву на бронювання.
У результаті працівники отримають бронювання на рік від дати дії нового наказу
Як збільшити ліміт бронювання в Єдиному переліку: покроковий алгоритм
Бронювання за Порядком №76 завжди відбувається через портал «Дія».
В «Дію» підтягується інформація з:
Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі – «Оберіг»)
Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – реєстр ПФУ).
Крім того, орган, що приймав рішення про надання підприємству статусу критично важливого, вносить це підприємство до Єдиного переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій (далі – Єдиний перелік).
Отже, портал «Дія» підтягує дані з реєстру «Оберіг», реєстру «ПФУ» і з Єдиного переліку.
Реєстр ПФУ дає інформацію про тих, хто працює.
Реєстр «Оберіг» інформує про перебування на військовому обліку, відсутність статусу «У розшуку» і своєчасне уточнення даних.
А Єдиний перелік підтягує для можливого бронювання підприємства, що мають право на бронювання працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з кодом професії лікаря у звітності за вересень
Запит на код КП для посади заступника головного енергетика
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо коду КП для посади заступника начальника відділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо дійсності військового квитка та заповнення графи 15
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дійсний військовий квиток з різними званнями у резерві
Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит на створення довідок для звіту по інвалідності
Консультація щодо заповнення звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ
Звіряння військового обліку: Дія онлайн чи паперовий формат
Як правильно розрахувати нормативи з урахуванням різних факторів
Є відповідь АІ
Відпустка для матері-одиначки: довідка після звільнення працівниці
Є відповідь АІ


