Сумісник відмовився від лікарняного: що робити кадровику
Форма довідки про середню заробітну плату затверджена у додатку до Порядку №1266 та є обов'язковою для використання.
Якщо працівник відмовляється її надати, бухгалтеру доцільно оформити письмове повідомлення працівнику в довільній формі про надання довідки про середню зарплату з основного місця роботи.
Проте, у разі не надання застрахованою особою довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи, у страхувальника за місцем роботи за сумісництвом не має можливості правильно обчислити середню заробітну плату для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та її нарахувати, відповідно до діючої норми Порядку.
Алгоритм дій роботодавця у разі відмови працівника надати довідку:
- Прийняти рішення про надання допомоги з тимчасової втрати працездатності.
- Надати працівнику письмову вимогу щодо необхідності надання довідки.
- Отримати від працівника письмову відмову в наданні довідки.
- Зафіксувати неможливість здійснення виплати через відсутність необхідних документів.
За таких умов роботодавець не нестиме відповідальності за невиплату працівнику допомоги з тимчасової непрацездатності, оскільки ним було вжито всіх необхідних заходів для виконання своїх обов'язків як страхувальника.
Більше тут
https://7eminar.ua/news/6731-likarnyani-sumisnikam-u-2025-shho-robiti-yakshho-pracivnik-ne-nadaje
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення за прогули: процедури та законні підстави для дій
Проблеми з військовим обліком: уточнення даних і штрафи
Як отримати сертифікат про проходження навчання з військового обліку
Кількість днів відпустки для методиста у ліцеї
Лікарняні та їх вплив на середню зарплату броньованого працівника
Чи потрібно оформляти відрядження для тимчасового виконання обов'язків
Подальші дії при відмові працівника від відвідування ТЦК
Отримали Розпорядження від ТЦК та СП про необхідність з'явитися …
Термін повідомлення про зміну облікових даних військовозобов'язаного
Запит щодо бронювання військовозобов’язаних працівників в установі
Чи потрібна заява співробітника при покладанні обов'язків
Виконавче провадження: як правильно обчислити утримання з зарплати
Оформлення звільнення працівниці після лікарняного під час вагітності
Правильне формулювання покладання обов'язків у наказі про відпустку
Відновлення кадрових документів при зміні посади директора підприємства
Код по КП для посади генерального директора в ТОВ
Переведення працівника на іншу посаду без згоди
Врахування сумісників з інвалідністю в розрахунку військовозобов'язаних для бронювання
Чи обов'язковий обхідний лист при звільненні працівника
Чи вимагає законодавство, щоб на підприємстві був обхідний лист?< …


Коментарів ще немає