Сумісник відмовився від лікарняного: що робити кадровику
Форма довідки про середню заробітну плату затверджена у додатку до Порядку №1266 та є обов'язковою для використання.
Якщо працівник відмовляється її надати, бухгалтеру доцільно оформити письмове повідомлення працівнику в довільній формі про надання довідки про середню зарплату з основного місця роботи.
Проте, у разі не надання застрахованою особою довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи, у страхувальника за місцем роботи за сумісництвом не має можливості правильно обчислити середню заробітну плату для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та її нарахувати, відповідно до діючої норми Порядку.
Алгоритм дій роботодавця у разі відмови працівника надати довідку:
- Прийняти рішення про надання допомоги з тимчасової втрати працездатності.
- Надати працівнику письмову вимогу щодо необхідності надання довідки.
- Отримати від працівника письмову відмову в наданні довідки.
- Зафіксувати неможливість здійснення виплати через відсутність необхідних документів.
За таких умов роботодавець не нестиме відповідальності за невиплату працівнику допомоги з тимчасової непрацездатності, оскільки ним було вжито всіх необхідних заходів для виконання своїх обов'язків як страхувальника.
Більше тут
https://7eminar.ua/news/6731-likarnyani-sumisnikam-u-2025-shho-robiti-yakshho-pracivnik-ne-nadaje
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи має інспектор військового обліку право підписувати запити
Коригування табелю для працівника, що загинув під час служби
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно бронювати працівників за новим листом
Запит на надання посилань на додатки для військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Збереження робочого місця під час служби за контрактом: нюанси
Нарахування зарплати водієві-експедитору: доплати та їх оформлення
Чи потрібно подавати нове бронювання працівників через ДІЮ
Є відповідь АІ
Кабмін розширив перелік штатних одиниць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ
Компенсація днів донації крові при лікарняному після роботи
Алгоритм роботи кадровика з електронними лікарняними та перевірка статусу
Тривалість зберігання робочих інструкцій у кадровому обліку
Основні норми та зразок Положення про оплату праці
Звільнення працівника під час оплачуваної відпустки та лікарняного
Видалення бронювання військового обліку після звільнення працівника
Є відповідь АІ


