Відповідно до законодавства України, якщо тимчасова непрацездатність працівника (лікарняний) збігається з періодом щорічної відпустки, відпустка має бути продовжена або перенесена на інший період. (ст.11 Закону України Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131

У вашому випадку дії, які ви описали, є правильними, але

Оскільки лікарняний почався 27.10, а відпустка мала початися 28.10, то відпустку за ці дні необхідно скасувати. Бухгалтер має сторнувати (відмінити) нарахування відпускних за 5 днів, що були виплачені. А лікарняний за весь період з 27.10 по 03.11, оскільки тимчасова непрацездатність є пріоритетною над відпусткою, розрахувати та оплатити.

Після закінчення лікарняного , тобто після 03.11 2025 року працівник пише заяву на перенесення всіх 5 календарних днів відпустки на січень 2026 року. На підставі заяви працівника та отриманого е-лікарняного видається наказ про перенесення невикористаних 5 календарних днів відпустки на січень 2026 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!