Чи потрібно комунальному підприємству діяти після отримання відстрочки
Військовозобов`язаний не може одночасно мати два види відстрочки від призову на військову службу на період мобілізації (далі - відстрочка).
Тобто, працівник, який заброньований, не може оформити відстрочку. Слід дочекатися закінчення строку дії бронювання або анулювати його в разі обґрунтованого подання керівника критично важливого підприємства відповідно до пункту 8 Порядку 76 . Поки діє бронювання, то в застосунку «Дія» статус працівника відображатиметься як «Не підлягає бронюванню. Має відстрочку», тому система не пропустить такого працівника оформити відстрочку і доведеться дочекатись закінчення строку дії бронювання.
Зевртаємо увагу, що на сьогодні виключено можливість подання заяви через ЦНАП для:
- осіб із бронюванням;
- посадових (службових) осіб, які належать до категорій, зазначених у пп. 16–23 п. 1 додатка 5;
- військовозобов’язаних, які служать у СБУ або розвідувальних органах.
УВАГА! 9 типів відстрочок вже можна оформити онлайн у застосунку «Резерв+».
Послуга доступна для таких категорій:
- люди з інвалідністю;
- тимчасово непридатні до служби (за наявності постанови ВЛК в електронному вигляді);
- батьки трьох і більше дітей до 18 років в одному шлюбі;
- батьки дитини з інвалідністю до 18 років;
- батьки повнолітньої дитини з інвалідністю I чи II групи;
- ті, хто має дружину або чоловіка з інвалідністю I чи II групи;
- жінки та чоловіки, які виховують дитину до 18 років, якщо їхній чоловік або дружина служить у війську;
- студенти денної або дуальної форми, які здобувають вищий рівень освіти, а також докторанти й інтерни;
- наукові, науково-педагогічні та педагогічні працівники, які викладають і працюють за основним місцем не менш як на 0,75 ставки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як виправити пропущений запис про підприємство в трудовій книжці
Термін подання звіту по інвалідам: чи є зміни
Військовий облік: соціальна відпустка для сумісника з інвалідністю
Запит на наявність форми звіту щодо працевлаштування інвалідів
Правила найменування структурних підрозділів: АЗС та їх специфіка
Запит на зразок відомості звітності по транспорту для ТЦК
Перегляд посадової інструкції при зміні коду професії працівника
Оформлення прийому на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Як врахувати нових працівників при заповненні додатку 12
Чи потрібно поновлювати роздруківки при автоматичному продовженні відстрочки
Переведення працівника на постійну посаду: порядок та приклади документів
Чи потрібен наказ про переведення працівниці на постійну посаду
Працівницю прийнято на декретне місце. В наказі було зазначено «Прийняти, тимчасово, на посаду головного бухгалтера з 04.05.2011р. у зв’язку з відпусткою по вагітності і пологам основного працівника». Основна працівниця звільнилась по закінченню відпустки по…

