Довідка про заробітну плату для сумісника: нюанси та вимоги

Якщо це єдине місце роботи за сумісництвом, то з цього місця роботи довідка не потрібна. Пунктом 30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF передбачено: Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.
У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.
Проте сам розрахунок здійснюється окремо за основним місцем роботи та сумісництвом. Якщо таку довідку не надано, бухгалтерія не може визначити середню ЗП і нарахувати оплату перших 5 днів суміснику.
Про це також зазначав ПФУ у листі від 28.03.2025 р. № 2800-030401-8/20889
Тобто довідка обовязково потрібна з основного місця роботи. Форма її затверджена у длдатку до Порядку 1266. Якщо також працівник має інші місця роботи за сумісництвом, то з них також варто отримати такі довідки. Форма довідки така сама. Якщо це єдине місце роботи за сумісництвом, то з цього місця роботи довідка не потрібна. Буде просо довідка з основного місця роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!