🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Дії роботодавця при обмеженій придатності працівника для військового обліку
Роботодавець не відповідає за проходження ВЛК працівниками. Ані директор, ані особа, відповідальна за ведення військового обліку.
Серед обов’язків роботодавця, визначених у п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, зазначено:
проведення роз’яснювальної роботи щодо дотримання працівниками правил військового обліку;
постійний контроль за виконанням правил військового обліку;
постійне інформування ТЦК про осіб, які порушили правила військового обліку.
Отже, роботодавець контролює дотримання працівниками Правил військового обліку, а саме, призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні:
прибувати за викликом ТЦК у строки, зазначені в отриманих від ТЦК документах для проходження медичного огляду;
проходити медичний огляд… згідно з рішеннями військово-лікарських комісій.
Тобто Правила зобов’язують проходити ВЛК лише за направленням і у строки, визначені ТЦК.
По обмежено придатним дещо інша ситуація. Цим особам не потрібно чекати повістки ТЦК, вони мають самостійно отримати направлення на ВЛК через «Резерв+» або звернутися безпосередньо до ТЦК.
Юридично, у роботодавця немає обов’язку направляти на ВЛК і контролювати проходження ВЛК обмежено придатними. Але не дивлячись на те, що роботодавець не повинен направляти й контролювати проходження ВЛК обмежено придатними, радимо все ж таки проінформувати працівників про такий обов’язок.
Для працівника (обмежено придатного) за невиконання обов'язку щодо проходження ВЛК до 5 червня включно можуть накласти адмінштраф у розмірі від 17 000 до 25 500 грн.
Якщо є ВЛК (дуже старе, але без статусу обмежено-придатного) і при цьому ТЦК не дало направлення на проходження ВЛК тоді для працівника ризиків нема.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит щодо зразка листа для підтвердження статусу критичності
Зразок наказу про ведення військового обліку на підприємстві
Надайте, будь ласка, зразок наказу на ведення військового обліку на підприємстві на рік…
Є відповідь АІ
Матеріальна допомога на оздоровлення медпрацівникам: законодавчі нюанси
Військовий облік: де враховувати працівника при сумісництві
Прийняття економіста без економічної освіти: можливі ризики та наслідки
Є відповідь АІ
Прийом на роботу економістом: чи підходить радіотехнічна освіта
Є відповідь АІ
Накази про прийняття та звільнення головного бухгалтера підприємства
Як скасувати відстрочку від призову для бронювання поїздки
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Можливість повторного бронювання військовозобов'язаних після анулювання заявки
Терміни подачі додатка 4 після звільнення працівника в ТЦК
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Чи має право працівник на додаткову відпустку УБД
Зміни в військовому обліку: практичні аспекти бронювання працівників
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки працівникам
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…
