Запит щодо коду КП для менеджера з навчання персоналу
У Класифікаторі професій ДК 003:2010 відсутня професійна назва роботи «менеджер з розвитку та навчання персоналу».
Однак її можна утворити на основі професійної назви роботи «Менеджер (управитель)» (код КП 1499) шляхом розкриття дужок і додавання уточнювальних слів «з розвитку та навчання персоналу» та із збереженням коду. (Примітка 2 до Додатку В до Класифікатора професій ДК003:2010 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#n4)
У результаті отримаємо професійну назву роботи - «Менеджер з розвитку та навчання персоналу», код КП 1499.
При цьому, основні функції та обов’язки працівника доцільно детально визначити у посадовій інструкції.
Водночас зверніть увагу на альтернативні професійні назви, які відповідають вимогам Класифікатора професій:
Менеджер (управитель) з персоналу, код КП 1477.1;
Професіонал з розвитку персоналу, код КП 2412.2.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність внесення змін до Витягу для військового обліку
Чи збережеться бронь для працівників під час відпустки
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у розрахунки
Витяг з рішення експертної команди: чи є він дійсним
Прийом нового співробітника без конкурсу під час лікарняного: нюанси
Відсутність коштів на санкції через бойові дії підприємства

Як правильно повідомити ТЦК про військовозобов'язаних у 2026 році
Чи потрібно подавати документи про освіту до Пенсійного фонду
Оформлення лікарняного та декретної відпустки для другої дитини
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у ЗПкварт
Як виправити пропущений запис про підприємство в трудовій книжці
Штрафи за неналежне ведення Книги обліку трудових книжок
На підприємстві у 2023 році припинили вести Книгу обліку руху трудових книжок. Я прийшла на роботу в кінці 2025 року, під час моєї роботи звільнилися люди, у яких трудова зберігалася на підприємстві.
Чи буде штраф, якщо перестали вести цю книгу?
Та чи…
Службове розслідування за несвоєчасне подання декларації: відповідальність
Введення посад з англійським розширенням у кадровий облік
Запис у трудовій книжці за сумісництвом: коли його робити
Працівниця працює за основним місцем роботи на іншому підприємстві, на нашому за сумісництвом (ще працює). звернулась з проханням зробити їй запис за суміснитцом. чи вірно буде видати їй довідку про те ,що вона працює тут за сумісництвом , щоб роботодавець за…

