Чи можливий штатний розпис без окладів та ПІБ працівників
1. Рекомендуємо вказувати штатний розпис.
Хоч форма штатного розпису не затверджена для підприємств приватного права, як правило за основу беруть форму типового штатний розпис, затверджену Наказом №57 для бюджетних організацій https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02#Text.
Відповідно до роз’яснення Мінсоцполітики (лист від 25.04.2013 №336/13/155-13) штатний розпис є документом, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати й посадові оклади працівників.
2. Ні, штатний розпис не є персоніфікованим документом, відповідно в ньому не зазначаються ПІБ працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


