Оплачувана відпустка за роботу за комп'ютером: нюанси та правила

Право на додаткові відпустки за особливий характер праці має передбачатися у колективному договорі.

Відпустка за роботу на комп'ютері належить до щорічних додаткових відпусток в категорії відпустки за особливий характер праці (ст. 76 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n479 та ч. 1 ст. 4 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23)

Додатково до вищезазначеного, у п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки вказано:

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається: окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, – тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, працівники, які працюють на електронно-обчислювальних машинах мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (позиція 58 р. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку 2, затвердженого постановою Кабміну від 17.11.1997 №1290, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o8935).

Але ст. 8 Закону про відпустки, що надає право на додаткову відпустку за особливий характер праці передбачає, що "Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах"

Тому, згідно законодавства відпустка за роботу на компютері має бути передбачена у внутрішніх нормативних документах підприємства. Надавати додаткову відпустку можна з того часу, коли вона буде для працівників підтверджена \передбачена внітрішніми документами підприємства.

Для підтвердження того, що працівник постійно знаходиться в умовах підвищеного ризику для здоровя, потрібно провести атестацію робочого місця. (Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 1 серпня 1992 р. N 442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text)

Зверніть увагу! ч. 1 ст. 10 Закону про відпустки - що у випадку, якщо працівник має право на кілька щорічних додаткових відпусток за різними підставами (наприклад, за ненормований робочий день – тривалістю до 7 календарних днів, та за особливий характер праці), то такому працівнику надається додаткова відпустка лише за однією з підстав, яку він обирає самостійно. Зазвичай, працівники обирають додаткову відпустку більшої тривалості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!