Підвищення ставок: зміни в штатному розписі та накази
Так, все вірно.
Треба видати наказ «Про затвердження нового штатного розпису на 2025 рік», де зокрема буде зазначено, що попередній штатний розпис втрачає чинність. А також оформити належним чином новий штатний розпис. У цілому цього достатнього.
Але, якщо зміни у штатці впливають на умови праці (наприклад: скорочення або зміна посади; зміна розміру зарплати тощо), то в такому випадку слід оформити повідомлення працівників. Повідомляють не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).
Підвищення умов праці на користь працівника зазвичай не потребує окремого погодження, але наказ має бути офіційно доведений до відома працівників.
У такому разі, як варіант, видати об’єднаний наказ із заголовком «Про скасування старого штатного розпису, введення нового штатного розпису та встановлення нових ставок».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…
Повідомлення про військовий облік при зміні реєстрації товариства
Виправлення помилки в посаді працівника без шкоди для стажу
Питання про наявність профстандартів для кадровиків у реєстрі
Критерії визначення підприємства критично важливим: відмови та наслідки
Як створити номенклатуру справ для архівування документів підприємства
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Переведення працівника з декретної відпустки та звітність по пенсіям
Працівниця яка перебувала і відпустці по догляду за дитиною до 3-х років звільняється в останній день відпустки (11.05.2026 р.), на час декрету і декретної відпустки був прийнятий працівник . Чи потрібно працівника, який працював на декретному місці переводять…

