Підвищення ставок: зміни в штатному розписі та накази

Так, все вірно.

Треба видати наказ «Про затвердження нового штатного розпису на 2025 рік», де зокрема буде зазначено, що попередній штатний розпис втрачає чинність. А також оформити належним чином новий штатний розпис. У цілому цього достатнього.

Але, якщо зміни у штатці впливають на умови праці (наприклад: скорочення або зміна посади; зміна розміру зарплати тощо), то в такому випадку слід оформити повідомлення працівників. Повідомляють не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Підвищення умов праці на користь працівника зазвичай не потребує окремого погодження, але наказ має бути офіційно доведений до відома працівників.

У такому разі, як варіант, видати об’єднаний наказ із заголовком «Про скасування старого штатного розпису, введення нового штатного розпису та встановлення нових ставок».

Раді допомогти, звертайтесь ще!