Як правильно розрахувати надурочні години при підсумованому обліку

Щоб визначити кількість надурочних годин для працівника, необхідно спочатку розрахувати норму годин на обліковий період саме для цього працівника. Для цього від загальної норми годин на обліковий період відніміть норму до дати укладання ТД і за період відпустки.

Наприклад, норма на січень 2025 за п’ятиденним робочим тижнем 184. Працівника прийняли 13.01. Тож на січень норма для цього працівника 184-64=120.

Аналогічно і з відпусткою в червні. Відніміть від норми на місяць робочі години за п’ятиденним робочим тижнем за період відпустки.

Після того, як визначили норму на обліковий період для працівника, порівняйте фактично відпрацьований час і отриману норму. Так і визначите, чи є в працівника надурочні години.

Також нагадаємо, що ритання підсумованого обліку робочого часу та визначення надурочних годин регулюють Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).

Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо) (п. 12 Методичних рекомендацій). В цьому ж пункті наведено конкретні приклади, як рахувати надурочні, якщо працівник був відсутній на роботі: хворів, у відпустці тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!