Складнощі зі звільненням працівниці: відмова та лікарняний документ

Прошу допомоги у вирішенні ситуації, що склалася з працівницею. Працівниця подала заяву на звільнення датовану 11.11.2025 р., проте наразі в нас є лише скан заяви.
Оригінал документа вона відмовляється надсилати, а наказ про звільнення підписувати не бажає. На цей час вона відмовляється звільнятися взагалі.
На сьогодні лікарняний не висвітився. Працівниця лише направила довідку з проханням до медичного закладу надати документ, який підтверджує, що вона дійсно перебуває на лікуванні у психіатричному закладі.
Як вірно звільнити її

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.11.2025 | 04:35

Очікує відповідь

Якщо заява була подана щодо звільнення за угодою сторін, то Ви можете звільнити працівницю, якщо ж за власним бажанням – ні.

Згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) під час дії воєнного стану працівник та роботодавець можуть використовувати для обміну документами засоби електронного зв'язку. Тож надісланий Вам скан заяви має таку ж юридичну силу, як і заява у паперовому вигляді.

Проте відповідно до змісту ч. 2 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник може відкликати свою заяву про звільнення за власним бажанням у будь-який час до моменту звільнення – тож якщо працівниця подавала саме таку заяву і «передумала» звільнятися, то Ви не можете її звільнити за раніше поданою заявою. Водночас, якщо як підстава звільнення у заяві працівниці була вказана угоду сторін, то Ви можете звільнити працівницю, незважаючи на те, що наразі вона звільнятися вже не хоче («відмінити» звільнення за угодою сторін можна винятково за взаємною згодою на це і працівника, і роботодавця, тож якщо Ви маєте намір звільнити працівницю, то поданої нею заяви цілком достатньо для проведення такого звільнення (щодо відсутності її підпису про ознайомлення на наказі про звільнення потрібно буде скласти акт про неможливість ознайомлення працівниці з наказом внаслідок її відсутності на роботі в день звільнення)).

Те, що працівниця, можливо, надасть Вам довідку про перебування на лікуванні, немає жодного значення – відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час тимчасової непрацездатності не допускається звільнення працівника лише з ініціативи роботодавця (приміром, за скороченням), а звільнення за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату