До кадрових наказів належать накази, що регулюють питання прийняття на роботу, переведення, звільнення з роботи, надання відпусток, відрядження, преміювання, заохочення, стягнення, зміну біографічних даних, зокрема, прізвища працівника. Зверніть увагу, кадрові накази поділяються на накази тривалого строку зберігання та тимчасового строку зберігання згідно ст. 16б Переліку №578/5.

Накази з основної діяльності видають з питань утворення, реорганізації, ліквідації, перейменування, зміни діяльності підприємств або їх структурних підрозділів, постійно діючих колегіальних органів і комісій; затвердження або внесення змін до статутів, положень,структури і штатної чисельності, штатного розпису, інструкцій, правил, планів, графіків роботи та інших внутрішніх організаційних документів.

Наприклад,наказ про зміни в організації виробництва, наказ про затвердження штатного розпису, наказ про перейменування підприємства, про створення експертної комісії, про розширення ринку збуту продукції підприємства, про ліквідацію структурного підрозділу, про затвердження інструкції з діловодства на підприємстві. Цей перелік є невичерпним.

Корисною буде стаття за посиланням https://kadroland.com/news/2423-vidi-ta-klasifikaciya-nakaziv-pidprijemstva.

Раді допомогти, звертайтесь ще!