Як правильно відобразити оплату праці при простої котельні

Ситуація: видали наказ про початок опал.періоду з 1.11.2025. В наказі про прийняття прописали: «Прийняти на посаду машиніст (кочегар) котельні (код КП 8162), за основним місцем роботи на умовах повного робочого часу з 01.11.2025 за строковим трудовим договором до закінчення опалювального періоду з посадовим окладом...на місяць та оплатою праці пропорційно фактично відпрацьованого часу». В зв’язку з затримкою доставки пелетів, котельня не працює і кочегари теж…, відповідно керівництво не планує за не відпрацьовані дні "закривати" зарплату. Як документально і юридично правильно "провести" цю ситуацію по табелю і по зарплаті? Дякуюємо!

ДК

Дарія, консультант

експерт

13.11.2025 | 14:29

Очікує відповідь

Щоб не порушити законодавство про працю, в цій ситуації працівникам оголошують простій.

Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n199 ).

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП).

Інший варіант — домовтесь з працівниками, щоб вони написали заяви про відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін. Тоді оформіть відпустку на цей період і табелюйте працівників відповідним кодом відпустки.

А загалом є єдиний вид ТД, коли працівнику оплачують роботу тільки, коли її можуть надати — ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП). В інших випадках роботодавець зобов’язаний правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП). В тому, що роботодавець не зміг вчасно організувати доставку пелет, відсутня вина працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТЕ

Тетяна

10.05.2026 | 12:47

Кадровий облік

Відповідь надано