Що робити після відкриття ТОВ ФОП щодо критичності

По-перше, потрібно почати такому ТОВ вести ВО.

Алгоритм організації військового обліку на підприємстві
1. Призначаємо особу, відповідальну за ВО на підприємстві шляхом видання наказу - https://kadroland.com/documents?id=2497 .
2. Повідомляємо ТЦК (за місцем реєстрації підприємства) про призначення особи, відповідальної за ведення ВО у семиденний термін з дня видання наказу шляхом подання Повідомлення - https://kadroland.com/documents?id=2498 .
3. Розміщуємо на видному місці Правила військового обліку - https://kadroland.com/documents?id=6922 .
4. Ознайомлюємо з Правилами військового обліку усіх призовників, військовозобов’язаних, резервістів при прийнятті на роботу.
5. Перевіряємо наявність належних військово-облікових документів у всіх призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
6. Якщо належні документи відсутні – надаємо письмове повідомлення про необхідність стати на облік / надати ВОД - https://kadroland.com/documents?id=5296 .
7. В разі невиконання вимоги, інформуємо ТЦК про порушення Правил військового обліку
8. Складаємо списки персонального військового обліку - https://kadroland.com/documents?id=6920 .
Важливо! Списки персонального військового обліку (додаток 5) складають окремо за такими групами:
перша – список персонального в/о військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу;
друга – список персонального в/о військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу;
третя – список персонального в/о військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок;
четверта – список персонального в/о призовників.
9. Складаємо Відомість оперативного обліку - https://kadroland.com/documents?id=4688 .
10. Повідомляємо ТЦК у семиденний термін (за місцем реєстрації працівника) щодо його прийняття / звільнення / зміну облікових даних шляхом подання Повідомлення - https://kadroland.com/documents?id=2501 .
11. Виконуємо Розпорядження ТЦК про оповіщення / вручення повістки
12. Здійснюємо звіряння Списків персонального в/о з ТЦК.

Детальніше - https://7eminar.ua/news/1818-putivnik-z-viiskovogo-obliku

По-друге, потрібно подати документи на критичність.

Для отримання статусу критично важливого підприємства та можливості бронювання необхідно відповідати трьом критеріям. Два з них є обов'язковими (відсутність заборгованості з податків та ЄСВ і середній рівень зарплати не менше 20 000 грн), а третій критерій підприємство обирає самостійно із затвердженого переліку.

Знайти відповідні критерії ви можете за посиланням - https://kadroland.com/handbooks/1769/4348 - обравши свє Міністерство чи ОВА/ОДА.

Для отримання критичності, розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників підприємства становить не нижче за розмір мінзарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (тобто, зараз – не менше 20 000 грн).

Цього критерію необхідно дотримуватися підприємствам приватної форми власності - https://7eminar.ua/news/5411-serednya-zarplata-dlya-otrimannya-statusu-kriticnogo-pidprijemstva-yak-rozraxovuvati-po .

Середню зарплату для отримання статусу критичного підприємства слід визначати за останній календарний місяць!

Для отримання «критичності» більшості підприємств необхідно відповідати двом обов’язковим критеріям і третьому на вибір:

1. Відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

2. Розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників:

для державних і комунальних підприємств, а також господарських товариств із державною або комунальною часткою понад 50% – не менше середньої зарплати у регіоні за IV квартал 2021 року;
для інших підприємств – не нижче мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20000 гривень).

Раді допомогти, звертайтесь ще!