Так, роботодавець повинен видати наказ про надання відпустки по вагітності та пологам, так як працівниця знаходиться в трудових відносинах з роботодавцем.

У табелі обліку використання робочого часу період увільнення від роботи (код "ІН") замінюється на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (зазвичай код "ВП" або "Р" залежно від внутрішніх правил).
Інформація вноситься до особової картки працівниці.
У Додатку 5 увільнення мобілізованого працівника від роботи не відображається. Тому вам потрібно тільки відобразити відпустку по вагітності.

У графі 04 вказуємо порядковий номер запису, у графі 05 – «1», а у графі 06 – «0», оскільки з працівницею договір ЦПХ не укладався.

У графі 07 зазначаємо категорію особи «5» - особи, яким надана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. У графах 08 та 09 вказуємо податковий номер застрахованої особи, її прізвище, ім’я та по батькові.

У графі 10 вказується початок декретної відпустки. Дата закінчення відпустки не вказується.

У графах 11 та 12 вказуємо «0».

Графи 13, 14 та 15 не заповнюємо.

А у графі 16 вказати документ підставу для відпустки, тобто дату на номер відповідного наказу про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!