Компенсація невикористаної відпустки: можливості та правові підстави

Щоб компенсувати невикористані відпустки без звільнення мають виконувати дві умови одночасно:

· працівник використав за робочий рік, за який виплачуєте компенсацію, не менше 24 к. д. відпустки;

· робочий рік, за який виплачуєте компенсацію, закінчився.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні (ст. 24 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n258 ).

В інших випадках роботодавець порушує законодавство про працю. Можлива фінансова санкція в розмірі мінімальної зарплати, як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!