Продовження контракту: необхідність додаткової угоди та звільнення

Ввітаю. Дія укладеного Контракту з директором комунального підприємства з 10 лютого 2025 по 10 лютого 2026. У пункті контракту зазначено, що "Якщо жодна за сторін протягом двох місяців до закінчення строку дії цього контракту не виявить бажання про припинення договірних відносин за цим контрактом, то він вважається пролонгованим на тих самих умовах і на той самий строк".
Питання 1. Якщо дію контракту за угодою сторін продовжують, то потрібно скласти Додаткову угоду на продовження строку Контракту? Питання 2. Якщо не продовжуємо, то видаємо розпорядження на звільнення за п.2 ст. 26 КЗпП. Питання 3. З якої дати, якщо дія Контракту до 10 лютого 2026? Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

14.11.2025 | 11:17

Відповідь надано

Так, згідно з п. 24 Постанови КМУ від 19.03.1994 № 170 «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» продовжити чи укласти контракт на новий строк можна за угодою сторін за два місяці до закінчення строку його дії https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-п#Text.

Тож якщо роботодавець бажає продовжити контракт, за два місяці до його закінчення пропонує це працівнику та обговорює з ним умови контракту. Якщо працівник згоден працювати надалі — роботодавець готує додаткову угоду або новий контракт. Продовжуєте дію контракту на попередніх умовах — оформіть додаткову угоду до контракту. Умови істотно відрізнятимуться від попередніх — оформіть новий контракт. Видайте наказ про продовження строку дії трудового договору на умовах контракту, підставою буде додаткова угода чи новий контракт. Якщо продовжуєте, то бажано додаткову угоду оформити завчасно за два місяці про продовження контракту з 11.02.2026 по 11.02.2027.

Якщо звільняєте, то останній день звільнення - 10.02.2026 за п.2 ст. 36 КЗпП закінчення строку контракту https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

РМ

Маркелова Раїса Валентинівна

11.05.2026 | 10:50

Військовий облік

Відповідь надано