Дії роботодавця при протипоказанні для працівника з інвалідністю

Роботодавець повинен створити необхідні умови праці, враховуючи індивідуальні потреби особи з інвалідністю, та забезпечити їй умови для виконання роботи відповідно до наявних рекомендацій, наприклад: визначених в індивідуальній програмі реабілітації ( Закон України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text та ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951

Щоб вияснити, як саме протипоказання впливає на здатність виконувати роботу бухгалтера роботодавець має провести бесіду з працівницею, щоб обговорити її стан здоров'я, та які саме "розумні пристосування" або зміни в організації праці можуть допомогти. Після цього роботодавець може створити зручні умови для працівника з інвалідністю.

Це може включати:
- перерозподіл обов'язків, щоб зменшити пікові навантаження або стресові завдання;

- встановлення гнучкого графіка, додаткових перерв або можливості дистанційної роботи (якщо раніше вона працювала в офісі);

- встановлення неповного робочого часу; тощо

Якщо після всіх можливих "розумних пристосувань" виявляється, що працівниця не може виконувати основні функції на посаді бухгалтера без шкоди для здоров'я (що підтверджується висновками ІПР та обговоренням), роботодавець зобов'язаний запропонувати їй іншу вакантну посаду, яка відповідає її медичним рекомендаціям та кваліфікації.

Звільнення з ініціативи роботодавця лише на підставі інвалідності заборонено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!