У період дії воєнного стану видання наказу про організацію роботи, зокрема про норму тривалості робочого часу, є рекомендованим.

Ви можете затверджувати норму тривалості робочого часу на будь-який період, зокрема, на місяць або рік. Тобто на дату видання наказу про затвердження норми тривалості робочого часу на 2025 рік, слід було взяти до уваги, по яку дату офіційно продовжено воєнний стан. Якщо затверджували такий наказ в грудні 2024 року, то офіційно воєнний стан тривав по 05:30 08.02.2025. Відповідно по 07.02.2025 не було святкових днів та переносів, а з 05:30 08.02.2025 всі інші святкові дні мали «зберігатися». Відповідно, після офіційного продовження воєнного стану, слід вносити зміни до цього наказу. Зокрема, після продовження воєнного стану з 05:30 08.02.2025 слід було переобчислити й перезатвердити норму для лютого, березня, квітня і травня.

Наказ про організацію роботи не є обов’язковим, але його видання є доцільним для забезпечення прозорості трудових відносин та уникнення непорозумінь серед працівників. Стандартно видається наказ про норму тривалості робочого часу та місяць/квартал/рік, а в разі змін в конкретному місяці видаєте наказ про організацію роботи наприклад в грудні (наприклад робота в вихідний/встановлення додаткового вихідного дня/і т.п.).

Тож обидва накази є рекомендованими.

https://7eminar.ua/news/13434-nakaz-pro-organizaciyu-roboti-v-zovtni-2025-roku-ci-obovyazkovii

https://kadroland.com/news/3931-ci-zatverdzuvati-normu-robocogo-casu-shhomisyacya

Раді допомогти, звертайтесь ще!