Звільнення працівників за строковим трудовим договором: нюанси законодавства
чи строкові договори тільки за ст.39?
Якщо за власним бажанням, то лише за ст. 39 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223, навіть з підстав, які визначені в ст. 38 КЗпП.
Строковиків можна звільнити за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 Це швидко і безстроково — можна в будь-який день, за згодою обох сторін.
Працівник з яким уклали строковий трудовий договір, може вимагати достроково розірвати його та не попереджати про це роботодавця за два тижні, якщо є причини, зазначені у статті 39 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223. У наказі про звільнення та в трудовій книжці працівника (за вимогою) вказуємо як підставу для звільнення статтю 39 КЗпП.
У наказі про звільнення у цьому випадку як підставу статтю 39 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
