Законодавство не передбачає можливість увільнити сумісника від роботи на період відрядження за основним місцем роботи. В цій ситуації радимо оформити суміснику відпустку, зокрема, і без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану. Відповідно відсутність працівника на роботі табелюйте кодом «НА».

Інший варіант — визнати причину відсутності працівника на роботі поважною. Тоді в табелі код «І».

В будь-якому випадку і наказ про відпустку без збереження заробітної плати, і про визнання причини відсутності поважною належать до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання, а відрядження — наказ з кадрових питань тимчасового строку зберігання. Тож мають бути два окремі накази.

Раді допомогти, звертайтесь ще!