Відповідальність за перетин робочого часу між ФОП сумісниками
Прямої відповідальності не передбачено.
Закон незабороняє працівнику працювати за сумісництвом у кількох роботодавців. Але є один ключовий принцип, що робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Оскільки обидві роботи — сумісництво, тобто виконуються в позаробочий час відносно основної роботи, а щодо сумісництво єдине, яким чином фізично одночасно працює на двох роботах за сумісництвом. Немає норми, яка зобов’язує роботодавців, перевіряти, де ще працює працівник; координувати графіки між собою;
контролювати, чи працівник фізично встигає працювати на двох ФОПах одночасно. Це особиста відповідальність працівника і звичайно ФОП-роботодавець повинен вести облік його роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
