За згодою роботодавця працівник має право перенести залишок щорічної відпустки на наступний рік.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Відповідно до ст. 12 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145 щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Під час воєнного стану не застосовуються штрафи, якщо працівник не йде у щорічну відпустку протяом 2-х років.

Тому, підприємство самостійно з працівником узгоджують можлтвість перенесення частини щорічної відпустки за поточний рік на наступний, але бажано не накопичувати невикористану відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!