Чи потрібно пропонувати нову вакансію перед звільненням працівника

Добрий вечір. Працівник не виконує свої обовязки ( директор з кадрових питань та побуту), в звязку з чим йому було надіслано наказ про скорочення посади і майбутнє звільнення в грудні місяці (витримуємо 2 місяці), але лист не був отриманиним та повернувся на підприємство. На період попередження не було вакансій , але на сьогодні відкрита вакансія менеджера з питань регіонального розвитку , чи потрібно повідомляти працівника і пропонувати іншу вакансію?

ДК

Дарія, консультант

експерт

18.11.2025 | 18:04

Очікує відповідь

Так, обов’язково пропонуйте всі вакансії, які з’являються в період двомісячного попередження, включаючи день звільнення. Інакше у випадку оскарження звільнення в суді це буде аргументом, щоб скасувати наказ про звільнення та поновити працівника на роботі.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n327 ). І хоча тут йдеться лише про повідомлення про вакансії в день повідомлення про звільнення, судова практика підтверджує саме нашу позицію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТЕ

Тетяна

10.05.2026 | 12:47

Кадровий облік

Відповідь надано