Роботодавець має право звільнити таку працівницю тільки з обов’язковим працевлаштуванням.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 4 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1018 ).

Тож безпечніше не звільняти працівницю, а надати їй відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. І вже після закінчення цієї відпустки вирішувати питання її подальшої роботи або звільнення.

ЗУ «Про відпустки» не зобов’язує видавати наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Достатньо лікарняного. Але багато роботодавців все ж оформлюють і цю відпустку наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!