🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТЕ
Тетяна
18.11.2025 | 16:40
Відповідь надано
Відпустка по вагітності: дії роботодавця та строки звільнення працівниці
Вітаю. Працівниця прийнята по строковому трудовому договорі з 01.01.25 по 31.12.25 (оскільки посада "утримується" за кошти місцевого бюджету). В вересні їй надано відпустку в зв'язку з вагітністю та пологами. Які дії роботодавця? Чи потрібно звільняти її 31.12.25 чи вона звільниться після виходу з відпустки для догляд за дитиною до 3-х років? І чи потрібно видавати наказ на відпустку в зв'язку з вагітністю та пологами?
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.11.2025 | 19:04
Очікує відповідь
Роботодавець має право звільнити таку працівницю тільки з обов’язковим працевлаштуванням.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 4 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1018 ).
Тож безпечніше не звільняти працівницю, а надати їй відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. І вже після закінчення цієї відпустки вирішувати питання її подальшої роботи або звільнення.
ЗУ «Про відпустки» не зобов’язує видавати наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Достатньо лікарняного. Але багато роботодавців все ж оформлюють і цю відпустку наказом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НА
Наталія
18.08.2026 | 17:13
Відповідь надано
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Вітаю! ТЦК направило листа про проведення перевірки ФОП, але ФОП не веде військового обліку. Що має надати ФОП в такому разі ТЦК для перевірки…
АК
Анастасія, консультант
експерт
18.08.2026 | 17:42
АН
Анна
18.08.2026 | 16:46
Відповідь надано
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
В Дії з'явились послуги Фіксація відомостей персонального обліку та Актуалізація відомостей персонального обліку працівників.Чи підприємство зобов'язане проводити фіксації і актуалізації даних, якщо не веде військового обліку…
АК
Анастасія, консультант
експерт
18.08.2026 | 18:05
АП
Покиньчереда-Усата Анна Борисівна
18.08.2026 | 15:57
Відповідь надано
Процедура документального оформлення звільнення без підпису працівниці
Добрий день! Склалась така ситуація: працівниця звільнилась, але не підписала (фактично, відмовилась) накази на звільнення, не ознайомилась з остаточним розрахунком, і не налаштована приходити це зробити. Як правильно зафіксувати це в документах (звільнення було за власним…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.08.2026 | 17:04
ІГ
Гераськіна Ірина Анатоліївна
18.08.2026 | 15:56
Відповідь надано
Коригування рядка 091: Додатки чи лише Головна звітність
Доброго дня. Нова обєднана звітність за липень. При коригуванні рядка 091 (поданні звітної нової) потрібно подавати Додатки чи лиш Головну зі внесеними змінами…
МК
Марина, консультант
експерт
18.08.2026 | 16:28
НБ
Булгакова Наталія Іванівна
18.08.2026 | 15:37
Відповідь надано
Оплата праці студентів практики: новий закон чи старі правила
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство укладає договір з коледжем про надання робочих місць та навчально-виробничу практику на 2026-2027 рік студентів 2-3 курсу навчання, чи повинна оплата праці студентів складати 100% за новим законом від 21.08.2025 №4574-ІХ, чи…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
18.08.2026 | 15:56
ЖА
Жанна
18.08.2026 | 15:26
Відповідь надано
Правильність графіку неповного робочого часу та оплати для адміністратора
Вітаю! Нашим адміністраторам встановлено 6-денний робочий тиждень з індивідуальною нормою робочого часу 30 годин на тиждень(1,0 ст., оклад 12400).
Плануємо прийняти нового адміністратора і встановити графік неповного робочого часу(5-денний робочий тиждень, тривалість…
Плануємо прийняти нового адміністратора і встановити графік неповного робочого часу(5-денний робочий тиждень, тривалість…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 19:54
НА
Насарчук Таміла Віталіївна
18.08.2026 | 15:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібен трудовий договір при дистанційній роботі в штаті
Вітаю! При прийнятті працівника за основним місцем роботи і дистанційною формою роботи чи обов'язково укладати з ним трудовий договір, якщо ми приймаємо людину в штат підприємства…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 19:48
АМ
МЕЛЬНИК Анастасія Іванівна
18.08.2026 | 14:47
Відповідь надано
Дії при відсутності звання у військовозобов’язаного працівника
Добрий день!
У військовозобовязаного працівника відсутнє звання у ВОД з Резерв+ але у військовому квитку зазначене. Як діяти в такому випадку? Чи потрібно направляти працівника в ТЦК та СП і як саме заповнити додаток 5 - Списки…
У військовозобовязаного працівника відсутнє звання у ВОД з Резерв+ але у військовому квитку зазначене. Як діяти в такому випадку? Чи потрібно направляти працівника в ТЦК та СП і як саме заповнити додаток 5 - Списки…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.08.2026 | 17:10
ІМ
Іванна Михайлівна
18.08.2026 | 14:45
Відповідь надано
Скасування повідомлення про прийняття працівника: можливості та порядок дій
Вітаю. Подали у ДПІ повідомлення про прийняття працівника на роботу 12.08.2026 (мав стати до роботи), станом на 18.08.2026 працівник не виходить на роботу і на звязок. Чи можна пладат скасовуюче повідомлення до ДПІ про прийняття даного працівника від 19.08.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 19:44
СВ
Світлана
18.08.2026 | 14:42
Відповідь надано
Визначення правильного оформлення відпустки під час вагітності співробітниці
Співробітниця знаходиться в декретній відпустці . 03.09.26 має виходити на роботу, але знову вагітна і важко переносить вагітність. лікарняний дадуть їй тільки з 20жовтня 26 року орієнтовно. що правильно зробити з 03.09 по 20.10.26 року( відпустку за свій рах чи що?)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.08.2026 | 19:52
Грищенко Тетяна Олександрівна
18.08.2026 | 14:31
Відповідь надано
Оформлення витягів з військового обліку: підписи та печатки
Доброго дня шановні експерти! Робимо витяги ля "чужих" ТЦК та СП для звіряння. Не зрозуміло як оформлювати витяги. Знайшла таку фразу- витяг формуватиметься з поточних списків. Тобто на витягу зі списків персонального військового обліку підпису керівника підприємства, а також…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.08.2026 | 15:38
ОК
Оксана
18.08.2026 | 14:00
Відповідь надано
КЕП керівника для роботи в Дії: чи достатньо
Вітаю. А КЕП керівника достатньо буде для роботи в Дії щодо Повідомлень і звіряння і через нього реєстрація? Бо у відповідального нема КЕП і немає можливості зробити йому КЕП…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.08.2026 | 16:05
ОП
Пришляк Ольга Михайлівна
18.08.2026 | 13:52
Відповідь надано
Чи включати звільнених працівників до списків на звірку
Якщо у нас звірка 9 вересня( але списки направляємо поштою до ТЦК за місцем реєстрації) і 2 працівники звільняються 28.08.26 та 04.09.2026, але накази будуть орієнтовно 27/28 серпня, щоб разом відправити повідомлення в ТЦК, а списки на звірку відправлятись будуть 1/2/3 вересня…
ПК
Поліна, консультант
експерт
18.08.2026 | 16:25
ОК
Койнаш Ольга
18.08.2026 | 13:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення дати внесення змін до штатного розпису підприємства
Доброго дня. У нас 18.06 загинув водій (влучання ворожого дрону під час відрядження). 26.06 його вдова принесла свідоцтво про смерть видане19.06 і написала заяву від 23.06 про видачу трудової книжки загиблого чоловіка та грошову виплату. Ми зробили наказ від 23.06, у якому…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.08.2026 | 19:57
НА
Надія
18.08.2026 | 13:14
Відповідь надано
Запит на актуальну таблицю військового обліку на серпень 2026
Добрий день, чи можна отримати актуальну таблицю (додаток 5) на серпень 2026 по військовому обліку.Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
18.08.2026 | 13:40
НФ
Фомінська Наталія Олександрівна
18.08.2026 | 12:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно відраховувати відпускні пенсіонера-учителя, що працює
Поясніть, будь ласка, чи треба відраховувати відпускні , нараховані наперед, якщо розраховується пенсіонер- учитель, який уже давно отримує пенсію…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 12:38
АН
Анна Білошкура
18.08.2026 | 12:03
Відповідь надано
Віддалений прийом документів: чи достатньо накладання електронного підпису
Чи достаньо при дистанційному прийомі з накладанням кеп накладання кепу на аруші до положень по ТОВ,як факт ознайомлення…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
18.08.2026 | 16:19
ОМ
Музика Олена
18.08.2026 | 11:52
Відповідь надано
Чи дозволено надсилати паперові повідомлення під час електронної взаємодії
чи можна на рівні з електронною взаємодією з ТЦК продовжувати відправляти паперові повідомлення за Додатком 4…
ТК
Таміла, консультант
експерт
18.08.2026 | 17:16
ІР
Ірина
18.08.2026 | 11:51
Відповідь надано
Чи враховувати відпустку без збереження при компенсації пенсіонеру
працівник набув статус пенсіонера за віком у квітні місяці, у серпня написав заяву на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію. В квітні, червні, серпні брав відпустку без збереження зп у зв'язку із сімейними обставинами, всього 8 кал.дн. При розрахунку компенсації за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.08.2026 | 18:46
КА
Катерина
18.08.2026 | 11:48
Відповідь надано
Як внести запис про шкідливі умови праці в ТК
як внести в паперову ТК запис про шкідливі умови праці? скільки часу співробітник має відпрацювати щоб в нього був внесений цей запис? та чи потрібно вносити запис в ЕТК…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.08.2026 | 15:10
