Увільнених працівників можна не зазначати в графіку відпусток.

Прямої норми в Законі «Про відпустки» щодо такої ситуації немає. Формально до графіка необхідно включати всіх працівників, з якими укладено трудовий договір. При цьому відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87) графіками відпусток визначається черговість надання щорічних відпусток. Тобто, передбачається саме використання відпусток протягом конкретного календарного року.

У зв’язку з тим, що мобілізація в період дії воєнного стану має тривалий характер і спрогнозувати, коли увільнений працівник буде звільнений із військової служби й зможе стати до роботи та використати щорічну відпусту, на практиці неможливо, то таких працівників не вносять до графіка відпусток. Фактично тут діють за аналогією як з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною: їх також не вносять до графіка відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!