Виплата компенсації за невикористану відпустку в повному обсязі можлива лише у разі звільнення працівника.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки виплачується у разі звільнення працівника.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією. При цьому загальна тривалість фактично наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не може бути меншою ніж 24 календарні дні (ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки»).

Отже, компенсацію можна виплатити лише за ту частину відпустки, яка перевищує 24 календарні дні на рік.

Наприклад:

Якщо у працівника тривалість щорічної відпустки становить 44 к.д., і він використав 24 к.д., то компенсацію можна виплатити за 20 к.д.

Якщо ж щорічна відпустка становить 24 к.д., виплата компенсації неможлива, оскільки працівник має використати всі 24 календарні дні.

Крім того, для збільшення виплат у листопаді працівнику можна надати відпустку на періоди, які припадають на його вихідні дні (наприклад, 22–23 та 29–30 листопада).

Раді допомогти, звертайтесь ще!