Оплата праці при неповному робочому дні: правила та нюанси

Заробітна плата працівнику оплачується пропорційно до фактично відпрацьованого часу.

Якщо працівник за тиждень відпрацював лише 10 годин, то йому мають і заплатити тільки за 10 годин робочого часу. В табелі потрібно проставляти фактичні години ( наприклад кожного дня по 2 години)

Якщо працівником при прийнятті на роботу у заяві та наказі було визначено, що тижнева норма становить 20 годин на тиждень, а тепер ініціатива зменшення робочого часу походить від роботодавця (а не від працівника), це вважається зміною істотних умов праці (ст. 32 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). Роботодавець має видати наказ про зміну істотних умов праці для працівника, при цьому попередивши його до запровадження таких умов.

Якщо це з ініціативи працівника, то він може написати заяву про зменшення відпрацювання норми годин до 10 годин на тиждень. РОботодавець відповідно ж видати наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!