Робочий рік потрібно враховувати. Тобто визначати належну кількість днів за робочий рік. Адже усі щорічні відпустки надаються за робочий рік. Але саме при компенсації при звільненні педагогів при визначенні належних днів щорічної відпустки за такий робочий рік потрібно застосовувати спеціальний механізм. Мінекономіки у листі від 02.10.2020 р. № 3512-06/59939-07 зазначали:

"

Статтею 24 Закону визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується, зокрема, грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часові.

Також пунктом 6 Порядку передбачено, що у разі звільнення керівних працівників закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівників їм виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної основної відпустки.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, – пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів).

З огляду на викладене при звільненні педагогічному працівнику має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні щорічної основної відпустки з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів.

Слід зазначити, що оскільки Порядком встановлено розрахунок кількості днів щорічної основної відпустки для виплати компенсації педагогічним працівникам при звільненні, застосування механізму нарахування оплати за дні відпустки, закладеного у постанові Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати”, на нашу думку, є недоцільним".

Ще раніше Мінсоцполітики наводило механізм визначення днів відпустки за неповні місяці. (Лист Мінсоцполітики від 28.10.2016 р. № 616/13/116-16):

Також не буде помилкою застосування формули, наведеної у листі, де:

5,6 - тривалість щорічної основної відпустки за відпрацьований місяць для працівників, які пропрацювали менше 10 місяців, в календарних днях;

30 - кількість календарних днів у місяці, в якому працівник звільняється (пропрацював неповний місяць);

4 - кількість календарних днів без врахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником у місяці, в якому він звільняється.

Отже, 5,6 : 30 х 4 = 0,7, що дорівнює 1 календарному дню з урахуванням математичних правил округлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!