🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи можна використати невикористану відпустку при новій роботі
Ні, не може.
При звільненні працівнику обов'язково мають нарахувати та виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної та додаткових відпусток.
Згідно зі статтею 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 та статтею 116 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 :
"У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи."
Роботодавець не має права не виплатити компенсацію.
Працівник не може відмовитися від цієї компенсації або "перенести" її на нове місце роботи.
Виплата компенсації здійснюється в день звільнення.
Чи можна використати відпустку на новому місці роботи?
Ні, не можна.
Право на використання відпустки чи отримання за неї компенсації виникає у працівника за кожним конкретним місцем роботи окремо. На новому підприємстві працівник почне накопичувати стаж для відпустки з першого дня роботи.
Винятком може бути лише за умови переведення працівника з одного підприємства на інше (за згодою керівників обох підприємств). Законодавство України передбачає можливість перерахування суми компенсації за невикористану відпустку з попереднього місця роботи на нове.
У вашому випадку працівник звільняється, а потім працевлаштовується (без процедури переведення). Тому єдиний законний варіант — це отримання компенсації при звільненні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливості порталу Дія для звіряння даних військовозобов'язаних
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
