Переведення інженера з безпеки в добовий режим роботи: нюанси

Видати наказ про зміну істотних умов праці та отримати на це згоду працівника.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці. Тож Вам потрібно видати наказ про зміну істотних умов праці щодо режиму роботи й попередити про це працівника не менш ніж за день до запровадження таких змін.

У нашому розділі «Документи» є зразки наказу та повідомлення про зміну істотних умов праці у разі встановлення неповного робочого часу – Вам же буде потрібно змінити в них умову щодо неповного робочого часу на встановлення змінного графіка роботи: https://api.kadroland.com/documents/download/9410 (наказ), https://api.kadroland.com/documents/download/11273 (повідомлення). Надалі кожен місяць потрібно буде складати графік змінності, вказуючи у ньому ті числа місяця, коли працівник повинен виходити на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!