Право на додаткову соціальну відпустку для опікуна дитини

1. Працівниця у 2026 році має право на відпустку, як опікун дитини.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23 соцвідпустка на дітей є соціальною відпусткою. Отже, надається вона не за робочий рік, а за календарний. Крім того, соцвідпустка не залежить від відпрацьованого часу у відповідному році та надається повної тривалості, якщо у працівника є право на таку відпустку за відповідний календарний рік. Також не залежить вона і від дати, коли дитина досягла граничного віку ( лист Мінсоцполітики від 25.02.2015 №76/13/116-15)

2.Чи матиме відпустку на дітей з 2017 р., якщо стане піклувальником ?

Так, матиме

Відповідно до ст. 243 Сімейного кодексу України (далі – СКУ) опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла 14 років, а піклування – над дитиною у віці від 14 до 18 років.

Отже, особа, яка взяла дитину під опіку, має право на соцвідпустку на дітей до досягнення дитиною 14 років, а особа, визнана в установленому порядку піклувальником, — від досягнення дитиною 14 років і до часу, коли їй виповниться 18 років, оскільки ст. 186-1 КЗпП та ст. 182-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1028 поширено також на піклувальників. (лист Мінпраці від 14.04.2008 №235/0/15-08/13).

Раді допомогти, звертайтесь ще!