Звільнення працівника під час випробувального терміну: правила оформлення

Так, може.Випробувальний термін не обмежує її право на розірвання трудового договору.

Протягом випробувального терміну працівник має ті ж самі права та обов'язки, що й інші працівники, включаючи право на звільнення.

"В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю." - ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161

Випробувальний термін є законодавчо визначеним етапом працевлаштування, що дозволяє роботодавцю оцінити професійні якості працівника, а працівнику – ознайомитися з умовами роботи. Його встановлення можливе лише за згодою працівника та за умови обов’язкового зазначення у наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі.

Як правильно оформити звільнення?

Працівниця пише заяву про звільнення на ім'я керівника підприємства. У заяві зазначає бажану дату звільнення та підставу (за власним бажанням). Під час випробувального терміну працівниця не зобов'язана попереджати про звільнення за два тижні,

Роботодавець видає наказ про звільнення на підставі заяви працівниці за власним бажанням, згідно статті 38 Кодексу законів про працю України. ( ст.38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218). Ознайомлює працівницю з наказом під підпис.

В останній робочий день необхідно провести повний розрахунок з працівницею. Видати копію наказу про звільнення, та трудову книжку, якщо вона була надана при працевлаштуванні

Раді допомогти, звертайтесь ще!