Так. Соціальна відпустка на дітей надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від того, скільки часу пропрацював працівник

Додаткова відпустка на дітей належить до соціальних за пп. «4» ст. 4 Закону від 15.11.1996 р. № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23. Оскільки така відпустка є соціальною, вона не залежить від відпрацьованого часу на підприємстві та завжди надається повної тривалості (ділити на частини її не можна). Така відпустка надається за календарний рік, може накопичуватися за всі роки поки працівник працює, а при звільнені може бути нарахована,як компенсація за невикористані роки.

Соціальна додаткова відпустка надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, а за наявності декількох підстав - 17 календарних днів. (ст.19 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214)

Тобто відпустка може надаватися не лише матері, але й батьку, незалежно від того, чи вони перебувають у шлюбі, але не може надаватися обом у календарному році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!