Право на відпустку для батьків дитини з інвалідністю в 2024 році
Працівник, при наявності підстав, перелічених в ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 має право на додаткову соціальну відпустку за кожним місцем роботи, як за основним так і за сумісництвом.
Так як додаткова соціальна відпустка надається за календарний рік, і якщо працівник працював у 2024 році в іншого роботодавця за сумісництвом, то при звільненні йому мали виплатити компенсацію, відповідно він не матиме право на цю відпустку за 2024 рік у вас на підприємстві.
Якщо ж працівник до влаштування до вас на підприємство не працював у іншого роботодавця за сумісництвом, то він має право на цю відпустку за 2024 рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


