Визначення терміна прийому інваліда на підприємстві у 2025 році
Роботодавці і зараз зобовязані виконувати норму ст. 19 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Проте подавати звіт за формою 10-ПОІ вже не треба. Всю інформацію Фонд захисту осіб з інвалідністю отримує від ПФУ.Законом України від 18.10.2022 р. № 2682-IX внесено зміни, зокрема, до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII. Так, згідно з оновленою ст. 19 Закону № 875, як і раніше, роботодавцям установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. Норматив роботодавці розраховують самостійно. Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування на основне місце роботи.
Визначення нормативу базується на визначенні показника СКШП за рік, який обчислюють за правилами Інструкції 286.Його обчислюють шляхом підсумування СКШП за кожен місяць року і діленням на 12. При чому окремо визначають СКШП за рік по підприємтсву в цілому та СКШП за рік осіб з інвалідністю.
Отже, якщо СКШП за рік від 1 до 7 працівників - норматив виконувати не потрібно. Від 8 до 37 працівників - норматив 1 особа (37 х 4%). А ось якщо СКШП за рік буде 38 осіб, то норматив складатиме 2 особи (38 х 4% = 1,52=2). У вашому випадку СКШП за рік буде складати (25 ос. х 11 міс + 26) / 12 = 25 ос. Тож норматив складає 1 особа.
СКШП з інвалідністю за вересень 0,5 = 1 особа, за жовтень та листопад -по 1 особі. В грудні вже буде 2 особи. (за умови що прийнято за основним місцем роботи). Відповідно СКШП з інвалідінстю за рік складає (1 ос. *3 міс + 2) / 12=0,4 = 0. Тобто на норматив ви нажаль не виходите.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
Наслідки для роботодавця при звірці працівника в розшуку
Необхідність уточнення облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Чи можливе надання повної відпустки під час війни
Оформлення відсутності працівника на навчанні за основною посадою
Проблеми з відображенням поданих трудових книжок в ПФУ
Можливість створення номенклатури справ для кадрових документів
Призначення сумісника виконуючим обов'язки директора під час відпустки
Чи враховується період мобілізації в пільговий стаж
Звільнення працівника на час відсутності: вимоги та процедура
Де знайти зразок довідки для отримання візи працівнику
Затримка з трудовими книжками: вимоги працівника щодо оцифрування диплома
Документи для ТЦК: облік працівника за кордоном з дітьми
Роз'яснення щодо норм робочого часу і перепрацювання у травні
Дії компанії при звільненні працівника через мобілізацію та облік
Як діяти в такій ситуації…

