Ні, не зовсім так.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n64 ).

Додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу (п. 6 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 30.01.98 N 16 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0058-98#Text ).

У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад (п. 7 Порядку).

Тобто щоб визначити на відпустку якої тривалості має право працівник, спочатку визначайте періоди, які враховують в стаж роботи для щорічної додаткової відпустки (ст. 9 ЗУ «Про відпустки»). Тут виключаєте періоди відпусток, лікарняних тощо. Потім визначте, чи працює за комп’ютером половину визначеного робочого дня працівник, якому, наприклад, встановили неповний робочий день 4 години в день при нормі по ПВТР 8. Якщо він весь час за комп’ютером, то всі ці дні враховуйте в стаж роботи для відпустки. Якщо менше, він взагалі не має права на цю відпустку. Відповідно і щодо працівника, що працює на «0,8 ставки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!