Залежно від того, чи надасть працівниця Вам підтвердження того, що є одинокою матір'ю.

Зверніть увагу, що сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей». Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається, зокрема, жінка, яка виховує дитину сама. Отже, Ваша працівниця має довести свій статус одинокої матері, для чого їй потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Як правило, це довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участь у вихованнi дитини (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дитину додому, не бере участь у батькiвських зборах тощо). Якщо працівниця надасть Вам таку довідку, то вона матиме право на відпустку «на дітей», якщо ж ні – то не матиме (розлучення не є свідченням того, що батько не приймає участь у вихованні дитини).

Зразок заяви працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6379.

Раді допомогти, звертайтесь ще!