Чи потрібно конкретизувати причину для додаткової соціальної відпустки

Конкретизувати підставу у наказі не є обов’язковим, але бажано для чіткості й уникнення суперечностей під час перевірок та правильного застосування норм Закону.

Стаття 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) містить перелік осіб, які мають право на додаткову соціальну відпустку:

одинока мати / одинокий батько;

мати або батько двох і більше дітей до 15 років;

мати або батько дитини з інвалідністю;

особа, яка усиновила дитину;

батьки повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Тому з практичної точки зору багато роботодавців зазначають конкретну підставу:

«…як одинокій матері»,

«…як матері двох дітей до 15 років»,

«…як батькові дитини з інвалідністю» тощо.

Зразок наказу за посиланням https://kadroland.com/news/6792-nakaz-pro-nadannya-socialnoyi-vidpustki-na-ditei

Раді допомогти, звертайтесь ще!