Так, працівниця має право на компенсацію соціальної відпустки за рік в якому не працювала але компенсація можлива лише у разі її звільнення.

Законодавство не містить періодів, які зараховуються до стажу, який дає право на соцвідпустку. Така норма передбачена тільки для щорічних відпусток і періоди відпускного стажу наведені в ст. 9 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

Соцвідпустка на дітей не відноситься до щорічних, тому підраховувати періоди, які зараховують або не зараховують до стажу, який дає право на соцвідпустку, не потрібно. Правило одне – якщо працівник має право на таку відпустку, вона повинна бути надана – як у поточному році, так і в наступних, якщо не була використана. А якщо таку відпустку він не використав – при звільненні слід виплатити компенсацію (ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Раді допомогти, звертайтесь ще!