Чи має право працівник на відпустку після чотирьох місяців

Так, за погодженням керівника підприємства працівник може піти у відпустку на тиждень. А ось відпустку повної тривалості надавати підприємство може в окремих чітко визначених випадках.

Відповідно до ч. 6 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) у разі надання працівникові щорічної відпустки до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Оскільки ж Ваш працівник за чотири місяці роботи вже встиг «заробити» 8 календарних днів щорічної основної відпустки, то Ви цілком правомірно можете наразі надати йому тиждень відпустки. Але скоріше за все надання такої відпустки не передбачено графіком відпусток. Тож для її надання потрібне погодження керівника підприємства.

Ну і звісно ж не варто забувати що ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки передбачає можливість надання щорічних відпусток повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника. Ця можливість актуальна для:

жінок – перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінок, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
осіб з інвалідністю;
осіб віком до 18 років;
чоловіків, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
осіб, звільнених після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
сумісників – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
працівників, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
працівників, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
батьків-вихователів дитячих будинків сімейного типу;
в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!