Розрахунок днів відпустки з урахуванням лікарняного та інвалідності
25 календарних днів щорічної основної відпустки та 5 днів – додаткової за особливий характер праці.
За робочий рік з 01.07.2025 р. по 30.06.2026 р. щорічну відпустку Вашому працівнику потрібно розраховувати двома частинами – з 01.07.2025 р. по 30.09.2025 р. виходячи з тривалості відпустки у 24 дні та з 01.10.2025 р. по 30.06.2026 р. виходячи з тривалості відпустки у 26 днів (як особі з інвалідністю ІІІ групи). Таким чином, за період з 01.07.2025 р. по 30.09.2025 р. Ваша працівниця має 6 календарних днів відпустки (24/365 х 92 = 6), а за період з 01.10.2025 р. по 30.06.2026 р. – 19 календарних днів (26/365 х 267 = 19). Тож за робочий рік з 01.07.2025 р. по 30.06.2026 р. у Вашої працівниці є 25 календарних днів щорічної основної відпустки (6 + 19).
Щодо щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, то згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу для її нарахування не включається період перебування на лікарняному, відповідно, у Вашої працівниці є 5 календарних днів такої відпустки (7/365 х 267 = 5).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


