Оплата днів за здачу крові: правильне відображення в табелі

Ні.

Трудовою гарантією донорам є:
1. Збереження середньої зарплати та увільнення від роботи (абз. 1 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207 та ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729). Працівник подає заяву щонайпізніше за один робочий день до дня донації, а роботодавець увільняє донора від роботи у день донації та зберігає середній заробіток;

2. Надання дня відпочинку після дня здійснення донації крові або ж за бажанням працівника такий день приєднується до щорічної відпустки (абз. 2 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207 та ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729). Працівник надає довідку за формою № 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг», а роботодавець надає донору день відпочинку після кожного дня донації, зі збереженням середнього заробітку.

Тобто додатковий вихідний день надається або після дня донації або приєднується до щорічної відпустки. Так, як 22.11. - це вихідний день (субота), то щоб не втратити день відпочинку після донації рекомендуємо приєднати його до щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!