Чи потрібно розброньовувати працівника перед звільненням? Пояснення

У разі звільнення працівника, роботодавець має анулювати відстрочку (бронювання) відповідно до пп. 5 п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.

Під час звільнення ви подаєте оперативні відомості до ПФУ і на їх підставі автоматично анулюється бронювання працівника. Цей процес розбронювання займе приблизно годину, а отже й інформація в Реєстрі буде оновлена одразу.

Вам потрібно в Дії сформувати реєстр і побачити, що колишній працівник вже не заброньований.

Далі ви вже можете формувати повідомлення за додатком 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.

При цьому у супровідному листі, який подаєте разом таким додатком ви можете вказати, що за вашим підприємством працівник не заброньований.

Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних (при відсутності інформації у ВОД)

Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)

Раді допомогти, звертайтесь ще!