Правила подання повідомлень про відпустку працівниками та їхні нюанси
1.Якщо працівник іде у щорічну відпустку не по графіку, то підприємство не має надавати працівнику про дату поатку відпустки.
2.Якщо в графіку відпусток вказаний лише місяць відпустки, то так, такий варіант можливий.
Або ж Ви можете направити працівнику повідомлення про визначення дати початку відпустки такого формату:
"Згідно із графіком відпусток ТОВ «_______» на 20__ рік, Ваша щорічна основна відпустка тривалістю __ календарних днів за робочий рік з «__»_____ 20__ р. по «__» ______________ 20__ р. припадає на ______________ 20__ року.
Просимо визначити дату початку щорічної основної відпустки для підготовки наказу про надання Вам зазначеної відпустки."
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


