Розрахунок компенсації за невикористані дні щорічної відпустки працівника
Далі ійдуть щорічні відпустки за періоди 06.06.16-05.06.17- 24д. ( відпустка 31.08.20-23.09.20)
06.06.17-05.06.18-24 д.(29.04.21-25.05.21)
06.06.18.-05.06.19-10д.(25.01.23-03.02.23)
06.06.18-05.06.19-14д.(06.02.23-19.02.23)
06.06.19-05.06.20-24д.(01.02.24-24.02.24)
06.06.20-05.06.21-24д.(03.02.25-26.02.25)
06.06.21-05.06.22-24д.(01.05.25-24.05.25)
Звільняємо працівника 28.11.2025р. Допоможіть будь ласка правильно розрахувати компенсацію днів щорічної відпустки.
слід виплатити компенсацію за 84 днів невикористаної щорічної основної відпустки
У вашому випадку відпустка без збереження зарплати, яка була надана в 2020 році зараховується до відпускного стажу. Тому на робочі роки з 06.06.2016 по 05.06.2025 працівнику належить по 24 дні відпустки за кожний рік. Всього 9 х 24 = 216 днів. Але працівник використав за вашими даними 144 к.дн. Тобто залишок 72 дні (за робочі роки 06.06.2022-05.06.2023, 06.06.2023-05.06.2024, 06.06.2024-05.06.2025). При чому 38 днів за період до 31.12.2023 та 34 дні за період з 01.01.2024.
За робочий рік 06.06.2025-28.11.2025 дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 06.06.2025-05.06.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-5)=0,0667
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 06.06.2025-28.11.2025 - 176 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0667х 176 =11,7 = 12к.дн.
Округлуємо до цілого цисла за математичним правилом. Отже за цей рік працівнику належить 12 днів відпустки.
А всього працівнику слід виплатити компенсацію за 72+12=84 днів невикористаної щорічної основної відпустки, в тому числі 38 днів право на які виникло до 31.12.2023 та 46 днів право на які виникло з 01.01.2024
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно звітувати про транспортні засоби, якщо їх немає
Структура штатного розпису при прийнятті інженера з охорони праці
Як знайти Excel список для військового обліку? Допоможіть
Дякую …
Прийняття нового працівника: номер підприємства для повідомлення ПФУ
Зміна структури в держоргані: новий відділ та посадові інструкції
Використання нової форми військового обліку: роз'яснення необхідні
Питання щодо ПВТР та переведення на 6-денний робочий тиждень
Звільнення працівниці за прогули: відсутність зв'язку та дії роботодавця
Запис у трудовій книжці при прийнятті за сумісництвом на повний день
Зразок повідомлення про порушення військового обліку працівника
Суперечність між колективним договором і контрактом директора підприємства
Виїзд за кордон під час відпустки за власний рахунок
Чи потрібно повідомляти про зміни в облікових даних працівника
Право працівника на відрядження під час надомної роботи та дистанційної роботи
Обов'язковість медогляду працівників при нормальних умовах праці
Доплата за ведення військового обліку: розміри та регулювання
Оформлення працівника, мобілізованого та переходу на контракт з СБУ
Проблеми з бронюванням працівника через платформу "ДІЯ" виникають
Чи можуть зовнішні сумісники входити до військового обліку підприємства
Виїзд військовозобов'язаної жінки за кордон: необхідні документи та умови
Коментарів поки немає
Почніть розмову…