слід виплатити компенсацію за 84 днів невикористаної щорічної основної відпустки

У вашому випадку відпустка без збереження зарплати, яка була надана в 2020 році зараховується до відпускного стажу. Тому на робочі роки з 06.06.2016 по 05.06.2025 працівнику належить по 24 дні відпустки за кожний рік. Всього 9 х 24 = 216 днів. Але працівник використав за вашими даними 144 к.дн. Тобто залишок 72 дні (за робочі роки 06.06.2022-05.06.2023, 06.06.2023-05.06.2024, 06.06.2024-05.06.2025). При чому 38 днів за період до 31.12.2023 та 34 дні за період з 01.01.2024.
За робочий рік 06.06.2025-28.11.2025 дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 06.06.2025-05.06.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-5)=0,0667
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 06.06.2025-28.11.2025 - 176 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0667х 176 =11,7 = 12к.дн.
Округлуємо до цілого цисла за математичним правилом. Отже за цей рік працівнику належить 12 днів відпустки.

А всього працівнику слід виплатити компенсацію за 72+12=84 днів невикористаної щорічної основної відпустки, в тому числі 38 днів право на які виникло до 31.12.2023 та 46 днів право на які виникло з 01.01.2024

Раді допомогти, звертайтесь ще!