Питання про можливість роботи для працівників з інвалідністю

Законодавство України дозволяє особам з інвалідністю працювати повний робочий день, якщо це не суперечить їхній індивідуальній програмі реабілітації та медичним висновкам. Ключовий момент – в рекомендаціях має бути зазначено, що працівник може працювати повний робочий день або не міститися заборона чи обмеження щодо тривалості робочого часу. Якщо є вказівка на скорочену тривалість роботи, тоді обов'язково встановлюємо неповний робочий час, але це не обовʼязково чотири години, це може бути і пʼять і шість або менше.
1. Помірний ступінь обмеження в контексті оцінки працездатності особи з інвалідністю, зазвичай, вказує на певні обмеження в здатності виконувати певні фізичні чи розумові завдання. Це означає, що людина має певні труднощі в виконанні деяких видів діяльності, але вона залишається здатною виконувати більшість повсякденних завдань з деякими обмеженнями. Якщо конкретних обмежень не визначено, то можна залишити на даній посаді, і немає заборони на роботу повного робочого часу для приймальника товарів.
2. Для помічника бухгалтера «Виражений ступінь обмеження» свідчить про певні суттєві обмеження у працездатності, однак це не заборона працювати. Якщо вказано “НІ” у всіх підпунктах щодо обмежень в працевлаштуванні — це означає, що особливих потреб чи протипоказань не визначено.
Згідно Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи № 1338, виражений ступінь обмеження (2 ступінь) - особа може бути не здатна до провадження окремих видів трудової діяльності або до трудової діяльності взагалі, або здатна провадити різні види трудової діяльності шляхом створення відповідних умов праці із забезпеченням допоміжними засобами реабілітації та додатковим облаштуванням робочого місця, здійснення реабілітаційних заходів. Але, якщо жодних рекомендацій для створення спеціальних умов немає, то може продовжувати працювати на займаній посаді повний робочий день.
3. Приймальник товарів — протипоказано надмірні психо-емоційні навантаження та адміністративна праця з обмеженим об’ємом роботи, це вже конкретні функціональні обмеження. Робота має бути переважно фізична або змішана, без складних управлінських/організаційних задач. Обсяг роботи має відповідати фізичним можливостям;неприпустимі стресові ситуації, термінова багатозадачність, оскільки обмежений обʼєм роботи, хоч прямо це не означає встановлення неповного робочого часу, але для приймальника товарів, тільки з встановленням неповного робочого часу можна зменшити його навантаження, тому доцільно було б встановити неповний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!